Все материалы с тегом «декретный отпуск»
Вопрос-ответ
01.12.2023
Можно ли беременной выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Ситуация. Работница идeт в декретный отпуск с 12 января. У неe есть 28 дней трудового отпуска. Согласно законодательству отпуском она может воспользоваться до декрета и после него.
Можно ли выплатить ей компенсацию до начала декретного отпуска? Правильно ли выплатить компенсацию, если отозвать из отпуска через 5 дней?
Вопрос-ответ
24.11.2023
Досрочный выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки
Ситуация. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работавшая до ухода в отпуск на ставку, хочет выйти на работу на 0,5 ставки и с первого рабочего дня пойти в трудовой отпуск. На следующий день после окончания трудового отпуска работница хочет снова пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На время отпуска данной работницы на ее место принят другой работник.
Вопрос-ответ
08.09.2023
Порядок включения декретного отпуска в срок отработки по распределению
Ситуация. В организации отрабатывает распределение молодой специалист.
Какой сейчас порядок включения в срок обязательной работы декретного отпуска?
Должен ли работник подать нанимателю заявление с соответствующей просьбой?
Вопрос-ответ
05.09.2023
Трудовой договор с работником, принимаемым на место декретницы
Ситуация. Принимаем на работу по срочному трудовому договору работника, который будет заменять отсутствующего постоянного сотрудника сначала в период социального отпуска по беременности и родам, а затем в период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Нужно ли уволить работника по окончании трудового договора и принять его на время отпуска по уходу или можно просто заключить новый трудовой договор на время отпуска по уходу без увольнения?
Вопрос-ответ
04.08.2023
Отец утратил право на декретный отпуск, но нанимателя не уведомил
Ситуация. Отцу предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Мать ребенка уволилась с работы. Наниматель случайно узнал об этом только через две недели. Получается, что две недели назад основной работник утратил основания, по которым ему был предоставлен отпуск по уходу, а срочный трудовой договор с временным работником теперь не имеет силы.
1. Каким числом необходимо оформить прекращение отпуска по уходу?
2. Как поступить с временным работником?
Вопрос-ответ
20.06.2023
Продление контракта на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Ситуация. В августе 2023 г. у работницы истечет срок действия контракта (контракту 3 года), но она уже будет находиться в отпуске по беременности и родам.
Как правильно продлить контракт на весь срок последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу)?
Вопрос-ответ
31.03.2023
Декретную ставку делят два работника: основной выходит на 0,75
Ситуация. Основной работник находится в декретном отпуске (занят на 1 ставку). Вместо него приняты два работника по 0,5 ставки. Основной работник приступает к работе, но хочет выйти не на 1 ставку, а на 0,75. Одного временного работника организация увольняет, а второго хочет оставить на 0,25 ставки.
Можно ли оформить переводом изменение с 0,5 ставки на 0,25 и с 1 ставки на 0,75? Или работника, который замещал, надо обязательно уволить, а потом принять?
Вопрос-ответ
10.01.2023
Такие разные декретницы: основания для увольнения женщины с ребенком до 3 лет
Ситуация. В организации две декретницы. Одна из них вышла на работу, прервав декретный отпуск, вторая находится в декретном отпуске.
Отличаются ли основания увольнения у работниц? В первом случае их больше?
Вопрос-ответ
22.11.2022
Дополнительные перерывы для кормления ребенка
Ситуация. Сотрудница организации вышла на работу из декретного отпуска. Она подала нанимателю заявление с просьбой установить ей дополнительные перерывы в течение рабочего дня для кормления ребенка до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. Работница попросила перенести перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня. Режим работы у сотрудницы следующий:
– рабочий день с 8.00 до 20.00;
– перерывы на обед с 13.00 до 13.30 и 17.00 до 17.30.
Продолжительность перерыва на кормление будет суммарно один или полтора часа?
Вопрос-ответ
17.05.2022
Все обойдется: сокращение численности и декретные места
Ситуация. Некоторые работники предприятия приняты на период нахождения основных работников в декретных отпусках. Возникла производственная необходимость в проведении мероприятий по сокращению численности работников.
Можно ли уволить временных работников по сокращению численности?
Консультации
22.03.2022
Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работающей по нескольким договорам
Женщина с 1 января 2021 г. работает:
– в организации А по договорам подряда, которые заключались продолжительностью на 3 месяца (последний договор подряда заключен на период с 1 января по 31 марта 2022 г.);
– в организации Б по договорам подряда, которые заключались на 6 месяцев (последний договор подряда заключен на период с 1 января по 30 июня 2022 г.);
– в организации В по трудовому договору на 0,25 штатной единицы.
В организации А вознаграждение по договору подряда выплачено:
– за январь 2022 г., начисленное в сумме 730 руб., – 4 февраля 2022 г.;
– за февраль 2022 г., начисленное в сумме 742 руб., – 9 марта 2022 г.
В организации Б вознаграждение по договору подряда выплачено:
– за январь 2022 г., начисленное в сумме 810 руб., – 17 февраля 2022 г.;
– за февраль 2022 г., начисленное в сумме 906 руб., – 14 марта 2022 г.
Обязательные страховые взносы с вознаграждений уплачены.
Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 16 по 25 февраля 2022 г. (10 календарных дней), и листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 11 марта по 14 июля 2022 г. (126 календарных дней).
В каком порядке исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам женщине?
Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работающей по нескольким договорам
Женщина с 1 января 2021 г. работает:
– в организации А по договорам подряда, которые заключались продолжительностью на 3 месяца (последний договор подряда заключен на период с 1 января по 31 марта 2022 г.);
– в организации Б по договорам подряда, которые заключались на 6 месяцев (последний договор подряда заключен на период с 1 января по 30 июня 2022 г.);
– в организации В по трудовому договору на 0,25 штатной единицы.
В организации А вознаграждение по договору подряда выплачено:
– за январь 2022 г., начисленное в сумме 730 руб., – 4 февраля 2022 г.;
– за февраль 2022 г., начисленное в сумме 742 руб., – 9 марта 2022 г.
В организации Б вознаграждение по договору подряда выплачено:
– за январь 2022 г., начисленное в сумме 810 руб., – 17 февраля 2022 г.;
– за февраль 2022 г., начисленное в сумме 906 руб., – 14 марта 2022 г.
Обязательные страховые взносы с вознаграждений уплачены.
Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 16 по 25 февраля 2022 г. (10 календарных дней), и листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 11 марта по 14 июля 2022 г. (126 календарных дней).
В каком порядке исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам женщине?
Вопрос-ответ
12.11.2021
Оба родителя были в декретном отпуске: — кому из них продлят контракт до достижения ребенком возраста 5 лет
С работником, на воспитании которого находится ребенок в возрасте 4,5 лет, через 3 месяца истекает контракт. Наниматель не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка, которая вышла на работу, работник воспользовался в период срока действия нынешнего контракта всего лишь на 2 недели.
Распространяются ли на работника в данном случае нормы ст. 261-5 ТК?
Вопрос-ответ
20.08.2021
Работница прерывает декретный отпуск и будет работать дома неполный день
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) и намерена выйти на работу на условиях неполного рабочего дня и работы на дому.
Как это оформить?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
